채용공고
제목2023 전통문화관 기간제근로자 및 단시간근로자 채용 공고(프로그램운영1/ 경비1)
작성일2023-08-11
분류
작성자 관 * 자
조회 1326
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광주문화재단 공고 제2023-198호
2023년도 광주문화재단 전통문화관 기간제근로자 및 단시간근로자 채용을 다음과 같이 공고합니다.
2023년 8월 11일
(재) 광주광역시 광주문화재단 대표이사
1 |
| 채용개요 |
가. 채용형태
❍ 채용조건 : 근로계약 기간에 따른 주 40시간 기간제근로자 1명
근로계약 기간에 따른 주 33시간 단시간근로자 1명
❍ 근로기간 : 2023. 9. 1. ~ 2023. 12. 31. (4개월)
❍ 근무조건
구분 | 프로그램운영(유형A) | 경비(유형B) |
직 급 | 기간제근로자 | 단시간근로자 |
근무시간 | 주5일(1일8시간/ 주40시간), 09:00~18:00 (휴게시간 12:00~13:00) | 주6일(1일5.5시간/ 주33시간), 18:00~24:00 (휴게시간 18:30~19:00) |
근무장소 | 희경루 및 전통문화관 | 희경루 |
보수수준 | 월2,500,000원 (4대 보험료 등 개인부담금 포함) ※ 4대보험 법정부담금은 사용자(재단) 부담 | 월2,400,000원 (4대 보험료 등 개인부담금 포함) ※ 4대보험 법정부담금은 사용자(재단) 부담 |
나. 채용방식 : 공개채용, 서류 및 면접심사(지방출자출연기관 인사ㆍ조직지침에 의거)
다. 근로내용
구분 | 프로그램운영(유형A) | 경비(유형B) |
근로내용 | ○ 희경루 문화‧예술 프로그램(공연/ 경연/ 투어 등) 행사 준비 및 현장보조 ○ 희경루 프로그램 대 시민 홍보활동(온/오프라인) ○ 기타 문서정리, 전통문화팀 현장 업무보조 | 희경루 시설물 야간 방호, 순찰, 고객(민원인) 안내 및 응대, 출입자 관리 등 |
※ 재단 사정에 따라 근무지, 근무시작일, 담당업무 등이 조정될 수 있음
다. 시험 방법
1) 제1차 시험 : 서류전형
2) 제2차 시험 : 면접전형
※ 시험결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음.
2 |
| 응시자격 |
가. 프로그램운영(유형A) 자격요건
구분 | 자 격 요 건 |
공통 | - 응시연령 : 20세 이상(연나이 기준) - 「광주광역시 광주문화재단 무기계약직근로자 및 기간제근로자 관리 규칙」 제10조의 결격사유가 없는 자 - 채용 즉시 근무가 가능한 자 |
필수 | - 문화예술분야 관련 정부기관, 지자체, 기관, 단체 등의 사무(행정)‧현장 업무 경험자 (근무기간은 무관함. 근무경험 사실 확인을 위한 증빙서류 제출/ 최소 1건)
※ 필수 자격요건의 근거 「지방 출자ㆍ출연기관 인사ㆍ조직지침」(2022) Ⅲ. 직원의 인사 > 나. 경력경쟁시험 |
※ 「광주문화재단 인사규정」 - ‘무기계약근로자 및 기간제근로자 관리규칙’ 제10조 결격사유 1. 금치산자 및 한정치산자 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 자 | |
나. 경비(유형B) 자격요건
구분 | 자 격 요 건 |
공통 | - 응시연령 : 20세 이상(연나이 기준) - 주중 야간시간(월~토/ 18:00~24:00) 동안 최종합격자 발표 후 지정한 일로부터 즉시 근무가 가능한 자 |
※ 「광주문화재단 인사규정」 - ‘무기계약근로자 및 기간제근로자 관리규칙’ 제10조 결격사유 1. 금치산자 및 한정치산자 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 자 | |
다. 우대 및 가점사항(유형A/B 공통)
구분 | 대 상 자 | 가점항목 (필기시험 및 면접시험) |
장애인 | ‣ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 장애인 중·경증 여부는 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조, 제4조 기준을 적용 | 총점의 3%(경증) 또는 5%(중증) |
취업지원 대상자 | ‣ 취업지원대상자로서 공고일 기준 유효하게 등록된 자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 제2항, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9, 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 증명서는 원서접수 마감일까지 취득한 자에 한하여 인정 시험점수가 만점의 40% 미만인 경우는 미적용 선발예정 인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 동점자 중 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정 가점항목 중복 불인정(가점이 높은 하나의 비율가점 적용) 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정 인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우에는 그러하지 아니함. | 관련법률에 따라 만점의 5% 또는 10% |
※ 위 대상에 대한 해당여부 및 기타사항(가산비율 등)은 응시자 본인이 직접 확인하여 입사지원서에 반드시 기재하고, 공고일 이후에 발급받은 증명서를 원서접수 시 함께 제출하여야 함.
※ 입사지원서 가점항목에 미기재, 증명서 미제출 등으로 발생되는 모든 불이익은 응시자 본인에게 있음.
3 |
| 제1차 서류전형 |
가. 응시대상 : 응시자 전원
나. 심사방법 : 공통ㆍ필수요건 구비 여부만 판단/ 증빙자료 확인을 통한 자격요건 여부, 필수서류 제출여부 등을 서면으로 심사
다. 합격자 결정 : 서류전형 위원회 모든 위원이 적격으로 판정한 경우에 한하여 서류전형 합격자로 결정.
라. 평가요소
구 분 | 평 가 요 소 |
공통사항 | 1. 서류제출 여부 : [공통‧필수] 제출서류 구비 여부 확인 ‣ 응시원서(제1호 서식), 입사지원서(제2호 서식), 자기소개서(제3호 서식), 개인정보수집이용 및 자격요건 검증동의(제4호 서식), 필수자격요건 증빙서류 등 2. 응시자격 : 연령 및 결격사유 |
프로그램운영(유형A) 필수 | 3. 유형A 응시자 필수사항 : 문화예술분야 관련 업무 경험 증빙 최소 1건 (예_ 재직증명서, 4대보험가입확인서, 사실확인서, 활동증명서 등) *근무 기간은 무관 |
4 |
| 제2차 면접시험 |
가. 응시대상 : 제1차 서류전형 합격자
나. 심사방법 : 정보능력, 문제해결능력, 팀워크지향, 자원관리능력 등에 대한 블라인드 면접
다. 평가요소 : 100점 만점, 평가요소별 각 25점
평가요소 | 배점 | 정의 |
정보 능력 | 25 | 업무와 관련된 정보를 수집하고 분석하여 의미 있는 정보를 찾아내어 업무수행에 적용하는 능력 |
문제해결 능력 | 25 | 업무를 수행함에 있어 문제상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력 |
팀워크 지향 | 25 | 팀의 일원으로서 팀 목표달성을 위한 활동에 적극적으로 참여함 |
자원관리 능력 | 25 | 업무를 수행하는데 시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원 등 여러 필요한 자원들을 확인하고 계획적으로 활용하여 업무 수행에 할당하는 능력 |
❍ 블라인드 면접은 지방공기업 블라인드 채용 가이드라인에 의거함.
❍ 응시자는 인적사항 제공금지, 심사자는 인적사항 질문금지(학력, 출신지, 연령, 근무했던 기관명‧단체명‧동호회명 등)
❍ 응시인원이나 심사위원회 결정에 따라 그룹별 면접 실시 가능
5 |
| 최종합격자 결정 |
❍ 서류전형에 합격한 자로서 면접시험 결과 고득점자 순으로 면접시험위원회에서 최종합격자 결정
❍ 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수점 이하 둘째자리까지 표기
❍ 적격자가 없다고 시험위원회에서 판단할 경우 선발하지 않을 수 있음.
6 |
| 예비합격자 결정 |
❍ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하거나, 서류 미제출 또는 허위서류 제출 등으로 결원보충 사유가 발생할 경우 최종 면접시험 점수가 높은 순으로 추가합격자 결정. 임용 이후에라도 개인적인 사정으로 근무가 불가할 경우 면접접수 순위대로 적용.(예비합격 대상자 임용 희망 시)
❍ 예비합격자 명단 유효기간 : 4개월 이내
7 |
| 시험일정 |
구분 | 전형일정 | 비고 |
채용공고 | 2023. 8. 11.(금) ~ 2023. 8. 21.(월) | ◦ 광주문화재단 및 전통문화관 홈페이지(열린광장) ◦ 광주광역시청 홈페이지 (시험 > 인사정보) ◦ 클린아이잡플러스 |
원서접수 | 2023. 8. 14.(월) ~ 2023. 8. 21.(월) | ◦ 이메일접수 moai@gjcf.or.kr ◦ 마감일(21일) 이메일 도착시간을 기준으로 18:00:00까지 |
서류심사 | 2023. 8. 22.(화) 15:00 예정 | ◦ 서류심사위원회 |
서류합격자 발표 | 2023. 8. 22.(화) 18:00 이후예정 | ◦ 재단 홈페이지 공고 |
면접시험 | 2023. 8. 24.(목) 13:30~ | ◦ 면접심사위원회 ◦ 전통문화관 입석당 |
최종 합격자 발표 | 2023. 8. 25.(금) | ◦ 결격사유 조회 등에 따라 변동가능 ◦ 개별통지 및 재단 홈페이지 공고 |
근로계약체결 | 2023. 8. 28.~31.까지 | ◦ 개별통지 |
※상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 단축 또는 연장될 수 있으며, 시험 단계별 합격자 및 안내는 재단 홈페이지에 공고할 예정임.
8 |
| 응시원서 접수 |
가. 응시원서 접수
❍ 공고기간 : 2023. 8. 11.(금) ~ 8. 21.(월) 11일간
❍ 접수기간 : 2023. 8. 14.(월) ~ 8. 21.(월) 18:00까지
*메일 송수신 시간이나 오류에 대비하여 마감 1시간 이전까지 접수를 권장함
*이메일 도착시간을 기준으로 18:00:00을 경과하여 도착한 서류는 접수 불가함
❍ 접수방법 : 이메일 접수 (moai@gjcf.or.kr)
☆메일발송 후 전화(062-670-8502)로 확인 필수
☆메일제목 예시 : 2023전통문화관 채용 원서접수(유형A 또는 B)_홍길동
❍ 유의사항
1) 각 서류양식의 서명란에 서명 후 스캔하여 제출
2) 접수기간(마감시간) 내 제출된 원서만 접수, 이메일(e-mail) 외 다른 접수방법은 인정하지 않음(방문접수 불가)
※ 전자우편 접수자의 응시번호는 서류전형 합격자 발표 전까지 휴대전화 문자메시지로 통보할 예정이며, “응시표”는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 대기장에서 배부
나. 제출서류
❍ [모든 응시자 공통‧필수]
1) 별지1호_ 응시원서
2) 별지2호_ 입사지원서 1부
3) 별지3호_ 자기소개서 1부
4) 별지4호_ 개인정보수집이용 및 자격요건 검증 동의서 1부
❍ [유형A 응시자 필수 _프로그램운영인력]
1) 문화예술 관련 경력증빙 서류 1건 이상
※ 필수 서류를 제출하지 않거나, 작성미비, 허위사실 기재 시 불합격.
❍ [해당자만 선택하여 제출]
1) [교육증빙] 최종 학력증명서 및 교육이수 확인증
2) [자격증빙] 관련분야 보유자격증 사본
3) [경력증빙] 경력증명서(근무부서, 직책, 담당업무 표기) 또는 건강보험자격득실확인서
4) [가점증빙] 입사지원서 상 가점항목 입력자에 한하여 제출(장애인, 취업지원대상 등)
☞ 입사지원서 양식에 기재한 내용에 대해서만 증빙자료를 제출 할 것.
☞ 각종 서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출
☞ 필수서류는 반드시 제출해야하며, 그 외 ‘입사지원서’에 기재한 내용은 증빙서류를 제출한 것만 인정됨. 필수 증빙서류를 누락하였거나, 제출한 서류 중 허위 또는 사실과 다른 경우가 발견되면 과실 유무를 불문하고 임용 후에도 합격이 취소될 수 있음.
다. 최종합격자 제출 서류
1) 주민등록초본 1부
2) 상세기본증명서 1부
9 |
| 채용서류 반환 |
가. 응시자가 제출한 서류는 최종합격자 공고 후 응시자 본인의 반환청구가 있는 경우에 본인여부를 확인한 후 반환하며, 청구가 없을 경우 관련법령에 따라 문서 보존기간동안 보관 후 파기
나. 제출서류 반환 청구는 각 전형 발표일로부터 다음날 18:00까지(휴일 제외) 신청해야 하며 그 이후는 반환하지 않음
다. 제출서류 반환 청구 시에는 채용서류 반환청구서를 제출하여야 하며, 반환청구를 신청한 날로부터 14일 이내에 반환요구서류 발송
❍ 신청방법 : 이메일 (moai@gjcf.or.kr) 로 신청
❍ 신청양식 :「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」별지서식
※ [붙임2] - [별지 5호] 서식 참조
❍ 반환방법 : 광주문화재단 전통문화팀 방문 후 직접수령(신분증 지참. 본인이 직접 수령)
10 |
| 응시자 유의사항 |
가. 본 채용은 블라인드 채용으로서 서류심사 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학력, 연령, 신체조건 등 불합리한 차별(응시 자격 관련 항목 제외)을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 자기소개서와 입사지원서 등 서류작성 시 상기 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없음.
나. 응시원서상의 기재착오 및 누락이나 중복지원, 자격미비자의 응시 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임.
다. 지원서 허위 작성, 위·변조 제출, 시험 부정 행위자 등은 어느 시험 단계에서든 불합격으로 처리(합격 이후도 포함)될 수 있으며, 이로 인한 법률적인 책임을 질 수 있음. 또한 제출서류 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자에게 있으며 합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격, 결격사유, 자격검증 등을 통해 결격자로 확인 될 경우 합격이 취소될 수 있음.
라. 부정행위자 등에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 광주문화재단 채용시험에 응시할 수 없음.
마. 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 4개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 추가합격자를 결정할 수 있음.
바. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험 실시일 7일 전까지 재단 홈페이지에 공고.
사. 기타 시험과 관련된 사항 문의 : 문화공간본부 전통문화팀 (062-670-8502)
